Em um ano, os planos de saúde médico-hospitalares registraram, um aumento de 1,05 milhão no total de usuários no país.

Trata-se de um avanço de 2,2% no período, alcançando 48,1 milhões de usuários. Este é o maior número registrado desde 2016, segundo a ANS.

E o crescimento não para apenas nos planos de saúde! Também foi registrado avanço na cobertura de planos odontológicos. Entre abril de 2020 e abril de 2021, houve um crescimento de 7,5%, totalizando o número de 27,6 milhões totais de usuários.

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Quando você oferece um plano odontológico corporativo, a empresa torna acessível um tratamento de qualidade, um benefício que as pessoas têm valorizado cada vez mais.

Contratar um plano odontológico para seus funcionários, não só os deixa mais saudáveis, mas também proporciona bastante satisfação! Quando felizes, as pessoas são mais produtivas e contribuem positivamente para o alcance dos resultados desejados pela empresa.

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Um dos maiores desafios das companhias é atrair bons profissionais e mantê-los motivados. Mas, para reter esses funcionários, não basta garantir apenas um bom salário. Os pacotes de benefícios é o segundo item mais visado pelos profissionais por trazer segurança para os colaboradores e suas famílias.

O seguro de vida empresarial também ajuda as companhias a reduzirem a rotatividade de funcionários e os gastos com demissões e contratações!

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👉 Invista em benefícios: A remuneração de um funcionário não se limita apenas ao salário! Os benefícios como o seguro vida, planos de saúde e odontológicos, também são importantes para evitar que eles fiquem desmotivados.
👉 Priorize a valorização profissional: Oferecer oportunidades de crescimento é fundamental para reter os melhores funcionários!
👉 Ofereça treinamentos: As oportunidades de capacitação são bem vistas pelos colaboradores, que passam a se sentir mais valorizados com as iniciativas da empresa em prol do seu desenvolvimento.

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