Os investimentos em previdência privada estão crescendo cada dia mais aqui no Brasil! 📊 Mas ainda há muitas pessoas com dúvidas sobre a aplicação. Confira algumas razões pelas quais ela vem ocupando tantas carteiras de investimentos.

🔹 Benefícios tributários: quanto mais tempo investido, menores são os impostos incidentes. Os planos de previdência são tributados apenas no resgate ou no recebimento, então a aplicação rende continuamente, representando um ganho significativo no resultado.

🔹 Variedade de investimentos: você pode optar por várias aplicações no seu plano de previdência. Renda fixa, variável, imóveis, entre outros. ⚠ Lembre-se! Cada tipo possui uma cota máxima para o valor do investimento.

🔹 Facilidade na transmissão de patrimônio: a pessoa que opta por essa modalidade de investimento, consegue escolher para quem deixa o patrimônio. O dinheiro não entra em inventário, então é disponibilizado mais rápido aos herdeiros.

🔹 Portabilidade: você pode perfeitamente trocar de fundos e investir em outro plano sem precisar resgatar o valor primeiro. Com isso, você não paga taxas ou Imposto de Renda.

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Cada empresa tem uma necessidade diferente e na hora de contratar um seguro isso deve ser levado ainda mais em conta!

Para você escolher o que melhor lhe atende, primeiramente vamos explicar a diferença entre eles. 🧐

Ambas as opções asseguram cobertura no caso de falecimento do beneficiário, o que muda na formatação do seguro são as causas desse falecimento e outras questões como amplitude da cobertura, tempo e idade do segurado.

🔹 Seguro de Vida: possui uma cobertura mais ampla, podendo indenizar nos casos tanto de morte natural como acidental. É variável de acordo com a idade do segurado e pode apresentar um custo maior para a empresa.

🔹 Seguro de Acidentes Pessoais: possui um custo menor pra empresa, mas o beneficiário só é indenizado se ocorrer algum dos acidentes especificados na apólice. Esse tipo de seguro não faz distinção de idade do segurado, porém, pode variar de acordo com as atividades de risco exercidas.

Ainda não conseguiu decidir qual o melhor pra sua empresa? Manda mensagem que a gente te ajuda! 📧

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Manter os colaboradores motivados e evitar a rotatividade é um desafio constante para todo o gestor. A chave para reter os seus talentos por mais tempo pode estar em ir além do salário competitivo.

Oferecer benefícios demonstrando a preocupação com a saúde, o bem-estar e a segurança deles é uma das maneiras de fazer isso!

🔹 Planos odontológicos;
🔹 Seguro saúde;
🔹 Seguro de vida e de acidentes;
🔹 Previdência complementar.

Essas são algumas opções de benefícios que você pode oferecer aos seus colaboradores e mantê-los sempre ao seu lado!

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