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Dia Nacional da Saúde

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Saúde, o bem-estar e a segurança dos seus colaboradores.

Manter os colaboradores motivados e evitar a rotatividade é um desafio constante para todo o gestor. A chave para reter os seus talentos por mais tempo pode estar em ir além do salário competitivo.

Oferecer benefícios demonstrando a preocupação com a saúde, o bem-estar e a segurança deles é uma das maneiras de fazer isso!

🔹 Planos odontológicos;
🔹 Seguro saúde;
🔹 Seguro de vida e de acidentes;
🔹 Previdência complementar.

Essas são algumas opções de benefícios que você pode oferecer aos seus colaboradores e mantê-los sempre ao seu lado!

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Seguro de Vida e seus colaboradores

Sim! 🤩
Seguro de vida e de acidentes pessoais não é exclusividade das grandes empresas ou dos segmentos de risco. Se sua empresa é pequena, média ou até mesmo do segmento de serviços, você também pode garantir essa proteção para seus colaboradores!

Há muitas opções de formatos, coberturas e custeios e com certeza alguma delas vai encaixar perfeitamente com a estrutura da sua empresa!

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Benefícios para os Colaboradores

Ter a saúde e bem-estar assegurados é o melhor benefício que alguém pode ter. Mas é claro que vamos muito além!
Nossos segurados recebem todo o atendimento pós-venda e ainda serviços como:

🔹 Gestão de benefícios;
🔹 Estratégias de redução de custos;
🔹 Programa de qualidade de vida.

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Segurança e bem-estar!

Seus colaboradores são a base da sua empresa, não é mesmo? Então, garantir a eles essas duas coisas é fundamental para que eles consigam desempenhar suas respectivas funções com ainda mais maestria!

Como proporcionar isso a eles? A gente te mostra!

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Covid-19

O Ministério da Saúde enviou à ANS um ofício em que propõe que a agência considere incluir vacinas contra a covid-19 na lista de coberturas obrigatórias dos planos de saúde, já que a Covid leva a colapso o sistema de saúde em geral, não apenas o público.

Apesar da proposta, os representantes dos planos de saúde recusam, uma vez que teriam que aumentar custos aos seus usuários e desorganizaria a atual vacinação.

E você, o que achou sobre essa proposta? Comente! 👇

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Mais usuários nos Planos de Saúde

Em um ano, os planos de saúde médico-hospitalares registraram, um aumento de 1,05 milhão no total de usuários no país.

Trata-se de um avanço de 2,2% no período, alcançando 48,1 milhões de usuários. Este é o maior número registrado desde 2016, segundo a ANS.

E o crescimento não para apenas nos planos de saúde! Também foi registrado avanço na cobertura de planos odontológicos. Entre abril de 2020 e abril de 2021, houve um crescimento de 7,5%, totalizando o número de 27,6 milhões totais de usuários.

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Plano Odontológico

Quando você oferece um plano odontológico corporativo, a empresa torna acessível um tratamento de qualidade, um benefício que as pessoas têm valorizado cada vez mais.

Contratar um plano odontológico para seus funcionários, não só os deixa mais saudáveis, mas também proporciona bastante satisfação! Quando felizes, as pessoas são mais produtivas e contribuem positivamente para o alcance dos resultados desejados pela empresa.

Quer saber mais sobre? Entre agora em contato conosco!

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Retenção de talentos

Um dos maiores desafios das companhias é atrair bons profissionais e mantê-los motivados. Mas, para reter esses funcionários, não basta garantir apenas um bom salário. Os pacotes de benefícios é o segundo item mais visado pelos profissionais por trazer segurança para os colaboradores e suas famílias.

O seguro de vida empresarial também ajuda as companhias a reduzirem a rotatividade de funcionários e os gastos com demissões e contratações!

Quer saber mais sobre? Entre já em contato conosco!

WhatsApp (81) 3314-5908

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Diminua o “Turnover”

👉 Invista em benefícios: A remuneração de um funcionário não se limita apenas ao salário! Os benefícios como o seguro vida, planos de saúde e odontológicos, também são importantes para evitar que eles fiquem desmotivados.
👉 Priorize a valorização profissional: Oferecer oportunidades de crescimento é fundamental para reter os melhores funcionários!
👉 Ofereça treinamentos: As oportunidades de capacitação são bem vistas pelos colaboradores, que passam a se sentir mais valorizados com as iniciativas da empresa em prol do seu desenvolvimento.

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