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Artigo – Deus e sua Partícula

“Se Deus fez a Luz, o bóson de Higgs deu-lhe materialidade” Palavras do físico americano Leon Lederman.

O mundo científico recebeu com comedidos aplausos o anúncio feito pelo Centro Europeu de Pesquisa Nuclear, após 45 anos de testes e avaliações, de que teria identificado um bóson (partícula associada com forças) possivelmente o de Higgs, apelidado de A partícula de Deus. Assim chamado em homenagem ao cientista americano Peter Higgs que, em 1964 anunciou o principio teórico da existência dessa partícula, como responsável pela origem da matéria formadora de nosso Universo.

Todo o atual Modelo Padrão da Física repousa nesse Bóson para justificar os 4% da matéria encontrada no Universo, enquanto os restantes 96% permanecem de origem desconhecida, como a matéria escura e a energia que provoca a contínua expansão das distâncias entre os astros. Daí a importância da descoberta, pois em caso contrario, toda a teoria científica do surgimento do Universo teria de ser reformulada.

Ressurge a grande discussão sobre quem criou o nosso Universo. Se a fé religiosa de atribuir a Deus- onipresente e onisciente- a sua autoria em sete dias ou, a dos adeptos do Evolucionismo, de que vida teria surgido da evolução natural de moléculas gerando espécies primárias que, submetidas à sucessão hereditária justificariam o atual ser humano. Quanto ao Universo, existe toda uma verdade científica que explica sua origem a partir do chamado Big Bang- explosão de energia ocorrida a 13,7 bilhões de anos- lançando no espaço detritos e poeira que, submetidas a rápido resfriamento teriam gerado as estrelas, planetas, enfim, o Universo. Submetido às complexas forças, intensa gravidade e contínua expansão.

Muitos entendem que a Ciência é inimiga da Religião, por insistir na busca de explicações – comprováveis fisicamente- para justificar toda a origem do Universo, e também, da Vida. Aliás, famosos cientistas expressaram suas crenças e também dúvidas, quanto à existência ou não, de uma entidade superior.

Louis Pasteur, famoso pesquisador francês afirmou: “Um pouco de ciência nos afasta de Deus. Muito, nos aproxima.”

Isaac Newton, autor da Lei da Gravidade, disse: “A maravilhosa disposição e harmonia do Universo só pode ter tido origem segundo o plano de um Ser que tudo sabe e tudo pode. Isto fica sendo a minha última e mais elevada descoberta.”

Como justificar, mesmo cientificamente, a criação de Tudo do Nada! Em outras palavras: como criar as complexas maravilhas como o Universo e a Vida, de coisa nenhuma! Mesmo com essa comprovação do bóson de Higgs resta a pergunta formulada pelos crentes religiosos: E quem criou o Big Bang? E respondem: Deus!

Paulo Gustavo de Araujo Cunha – Arquiteto e Diretor do Sindicato de  Indústrias Químicas.

Fonte: Diário de Pernambuco

Qualidade de Vida Começa no Trabalho

Artigo – Luiz Carlos Cabrera

Vamos supor que você durma oito horas e que esteja acordado durante as 16 restantes. Faça uma conta rápida: desse período em que fica acordado, quanto tempo você passa no trabalho? Provavelmente sua resposta vai ficar dentro da média nacional, que está entre 65% e 70% do tempo. Porém, quando falamos em qualidade de vida muitas vezes desconsideramos o expediente diário.

E isso é um tremendo engano. A qualidade de vida começa na empresa. Se você trabalha num bom ambiente, se existe camaradagem, se os valores da companhia são compatíveis com os seus e se sua chefia é inspiradora, você tem tudo para se sentir realizado. No mundo real, esses itens são difíceis de obter. Mas o esforço para construir melhores relações profissionais tem efeito enorme na qualidade “total” de vida.

Não existe mais o antigo aforismo “Não misturo a minha vida particular com a profissional”. Impossível separar as duas dimensões. O pior sintoma da má qualidade de vida aparece quando se pronuncia a frase “Pessoalmente, eu não faria isso, mas como sou empregado tenho de fazer”. Aí, você quebra sua integridade, o que é absolutamente inaceitável.

Então, se a vida é uma só e 70% dela você passa no trabalho, precisa cuidar para que esse período lhe proporcione bem-estar. Caso contrário, será muito difícil tirar o atraso e resgatar o equilíbrio nos 30% que restam. Alguns hábitos podem melhorar a qualidade de vida no trabalho. Por exemplo, sempre que puder, ensine. Compartilhar conhecimento é um ato nobre, que aproxima as pessoas.

Em segundo lugar, elogie. Refiro-me ao elogio verdadeiro, sincero, que diz ao outro que você admirou o que ele fez. Em terceiro, ouça ativamente. Isso significa ouvir com interesse, olhar nos olhos e completar as frases de quem fala com você. Por último, perdoe. Esse é o ato mais difícil, mas o de maior impacto na sua vida e na dos que o cercam.

Perdoar exige muita maturidade, mas cria uma energia ao seu redor que garante a qualidade de vida por muito tempo. Vamos melhorar a nossa qualidade de vida e a dos que nos cercam? Não é tão complicado e ainda sobram 30% do tempo para ir à academia, namorar e passear com os amigos.

Informações parciais. Confira o texto na íntegra, acessando o site: http://vocesa.abril.com.br

Lei para portadores de deficiência

  Visando facilitar o ingresso dos portadores de deficiência, em 24 de Julho de 1991 foi criada a Lei Nº 8.213/19, Artigo 93 que estabelece uma porcentagem determinada para cota de vagas em empresas com mais de 100 funcionários.

Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

I – até 200 empregados………………………….2%;

II – de 201 a 500…………………………………….3%;

III – de 501 a 1.000………………………………..4%;

IV – de 1.001 em diante. …………………………5%.

§ 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.

§ 2º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social deverá gerar estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados.

Fonte: Portal DATAPREV


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